Nos formations “Handicap en emploi”
pour un monde professionnel plus inclusif
Aujourd’hui encore, la démarche inclusive dans le monde du travail des personnes en situation de handicap paraît complexe, voire impossible pour beaucoup d’employeurs.
C’est pourquoi notre organisme de formation, au cœur du sujet en tant qu’entreprise adaptée, vous accompagne par des ateliers ludiques, sensibilisations et formations.
Le développement de vos compétences pour accueillir, faciliter l’intégration ou le maintien en emploi d’une personne en situation de handicap dans votre équipe.
Nos formations “Handicap en emploi” :
- Visent à mieux comprendre les différents types de handicap pour mieux adapter l’environnement professionnel aux besoins des personnes en situation de handicap.
- Sont destinées à tous professionnels en charge d’accompagner et de conseiller une personne en situation de handicap.
- Sont également destinées à toute personne susceptible d’accueillir, collaborer ou manager une personne en situation de handicap.
Bon à savoir : Toutes nos formations proposées ci-dessous sont modulables en durée et en contenu en fonction de vos besoins.
Ateliers de mise en situation de handicap :
Cette formation interactive et ludique est basée sur une réflexion commune quant à notre rapport aux personnes en situations de handicap. Ces ateliers ont pour objectif de déconstruire les représentations liées aux handicaps en comprenant mieux ce que vivent les personnes.
Les répercussions du handicap en emploi :
Cette formation permet d’identifier les répercussions possibles en emploi par type de handicap pour vous permettre de répondre de manière adaptée aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap.
Favoriser l’expression du handicap en emploi :
80 % des handicaps sont invisibles. Pour éviter la discrimination à l’embauche, de nombreuses personnes ne déclarent pas leur situation de handicap lors du recrutement.
Cette formation vous donne des clés pour créer un contexte qui favorise l’expression de la situation de handicap par vos collaborateurs, et aborder ce thème avec les bons mots et arguments.
